1月19日下午，市场营销系结合学科特点和学生需求，面向市场营销专业的本科生和硕士生，通过线上形式开展了第一期教育部市场营销课程教学虚拟教研室活动。此次活动主题为：《从HR/企业招聘角度看求职》，邀请罗恩（辽宁）人力资源顾问有限公司的创始人何思远先生作为主讲人。
首先，何思远为同学们全面介绍了外企、国企、民企和私企的招聘流程。他详细阐述了不同类型企业招聘的具体特点，指出了各类企业在招聘流程上存在的显著差异，深入分析了不同企业性质在招聘渠道的选择上如何有所不同，并着重解释了校招与社招的主要区别。
接着，何思远对学生们普遍关注的招聘渠道平台特点进行了解读，详细介绍了企业常用的面试方法，尤其是结构化面试的应用场景，帮助同学们理解面试环节的具体操作流程。同时，他还分享了企业如何根据岗位要求进行人才画像的构建，并进一步剖析了招聘中常见的素质模型要素。
此外，何思远还讲解了职业能力素质测评的重要性，并通过报告展示了如何通过科学评估帮助学生提升自身职场竞争力。他强调，企业不仅看重应聘者的专业能力，还注重其在团队合作、沟通协调等软技能上的表现。他指出，学生在求职前应该全面提升自身的综合素质，而不仅仅局限于学术成绩。
在自由答疑环节，同学们踊跃提问，积极与何思远先生进行互动。问题涵盖了如何寻找合适的实习单位、招聘单位在选择在校生时最看重的能力等。何思远逐一进行了解答，并对每个问题提出了切实可行的建议，帮助同学们更好地理解求职过程中需要注意的重点。
本次活动不仅帮助同学们了解了企业招聘的具体流程与方式，更让同学们深入认识到在招聘过程中用人单位关注的关键要素，也使同学们对未来的职业规划有了更加清晰的方向，为即将到来的春季招聘积累了宝贵的知识和经验，对于帮助同学们树立正确的择业观和就业观、提升个人竞争力具有重要的指导意义。（市场营销系 供稿）